في تصنيف حلول دراسية بواسطة

المادة 81 من نظام العمل؟،

إن كنت تريد معرفة الجواب الصحيح لسؤال المادة 81 من نظام العمل، فنقوم في موقع رفيق العلم التعليمي وهو بيت العلم لجميع الطلاب لعرض الجواب الصحيح له، حيث نساعد الطلبة للوصول إلى الحل الصح والمختصر.

المادة 81 من نظام العمل

من حلول موقع رفيق العلم التعليمي

ضمن واجباتي اليومية لكل المراحل، نجتهد في موقع رفيق العلم بعرض كافة الحلول حيث نجعل الموقع بيت لكل طالب يبحث عن جواب لسؤاله وسوف نعرض لكم حل هذا السؤال التالي:

المادة 81 من نظام العمل

الجواب هو:

تتضمن المادة 81 من نظام العمل السعودي شروط تعيين العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية، حيث ينص على أن يتم تعيين العمالة الأجنبية بعد تأكد المركز الوطني للعمليات المشتركة وجود عدم توفر العمالة السعودية المناسبة والمؤهلة لشغل الوظيفة المطلوبة، وأن يكون قد تم تسجيل صاحب العمل في نظام أبشر وسداد الرسوم المقررة، وتوفير جميع الضمانات والتأمينات المطلوبة بموجب الأنظمة والأنظمة التنظيمية الأخرى.

 كما تحدد هذه المادة أيضًا أن تكون مدة تعاقد العمالة الأجنبية بحد أقصى خمس سنوات، وقابلة للتجديد بموافقة الجهة المختصة في ذلك.

وبهذا فقد عرضنا لكم حل سؤال المادة 81 من نظام العمل، ونتمنى أن ترتقوا وتتفوق في الدراسة، تمنياتنا لكم بالنجاح.

2 إجابة

0 تصويتات
بواسطة
 
أفضل إجابة
المادة 81 من نظام العمل
0 تصويتات
بواسطة
المادة 81 من نظام العمل السعودي تنص على أنه يحق للعامل أو الموظف المستقيل من عمله تعويض عن الإجازة السنوية المستحقة له، وذلك بما يعادل راتبه الأساسي لمدة الإجازة المستحقة عليه، وذلك بشرط أن يكون قد استوفى سنة كاملة من الخدمة لدى صاحب العمل. ويتم احتساب الإجازة السنوية بمدة 30 يوماً عن كل سنة كاملة من الخدمة.

اسئلة متعلقة

1 إجابة
سُئل نوفمبر 16، 2023 في تصنيف حلول دراسية بواسطة رفيق
مرحبًا بك إلى موقع رفيق العلم لبيت الطلاب التعليمي، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
اللهم ارزقني علمًا نافعًا وفهمًا صحيحًا، واجعلني من الذين يستفيدون من العلم ويعملون به، اللهم اجعل التعليم طريقي للتقدم والنجاح، وارزقني الهمة والاجتهاد لتحقيق أهدافي التعليمية.
...